hallo,
die post zieht dir brutto 1/30 pro streiktag vom lohn ab, also wenn du 3000 brutto hast zieht sie dir 300 euro für 3 streiktage brutto ab und von verdi hast du 240 euro netto bekommen.

gruss klaus

hallo postler29,
bei dir gilt das gleich die post zieht dir für den einen tag, 1/30 deines brutto lohnes ab du hast 63 euro netto von verdi bekommmen.

gruss klaus

Zitat von postschnecke im Beitrag #3

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Habe jetzt gerade den Streikgeldrechner benutzt und habe fest gestellt das noch 7,50 fehlen, da mein Zuschlag fürs Kind nicht mitgerechnet wurde

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es ist tarifvertraglich geregelt, das sie dir in monaten mit 30 tage 1/30 pro streiktag abziehen darf und in monaten mit 31 tagen 1/31 abzeihen darf.

hier mal eine genau beschreibung wie du das genau ausrechnen kannst.

Zitat

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"Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Die Höhe des Streikgeld sowie die Höhe des in etwa zu erwartenden Abzugs vom Bruttolohn berechnet der ver.di Streikgeldrechner unter: https://streikgeldrechner.verdi.de (nach unten scrollen) oder auch hier: https://mitgliedernetz.verdi.de .

Anhand des hier ausgewiesenen Werts bei „Das voraussichtlich ausfallende Arbeits-Bruttoentgelt beträgt ca.:“ kann eine Berechnung der Nettoverluste bei Gehaltsabzug wegen Streik vorgenommen werden. Hierzu bietet sich ein „Brutto-Netto-Rechner“, wie er z.B. auf den Seiten des Lohnspiegels der Hans-Böckler-Stiftung unter: http://www.lohnspiegel.de/main/lohn-geha...ttonettorechner zu finden ist, an. Die errechneten Werte sind nicht immer 100 % genau, da der Rechner nicht alle denkbaren Fälle berücksichtigen kann, für eine erste Einschätzung aber hilfreich sein.

Die Berechnung funktioniert nach folgendem vorgehen:

(Regelmäßiges Monatsbrutto z.B. aus alten Abrechnungen)-(Ergebnis des Streikgeldrechners beim o.g. Feld)=Brutto ca. bei Streikteilnahme

Diesen Wert dann bei http://www.lohnspiegel.de/main/lohn-geha...ttonettorechner als Bruttoverdienst eingeben und die nötigen Daten ergänzen. Das vom Bruttonettorechner errechnete Ergebnis vom sonst üblichen Netto abziehen. Die Differenz ist der Nettoverlust, der dem Streikgeld gegenüber gestellt werden kann.

Die erläuterte Vorgehensweise beschreibt den Regelfall. Bei Besonderheiten (Altersteilzeit, etc.) ists nicht ganz so einfach."

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Zitat von Minimaus im Beitrag #11

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Hallo Ihr Lieben.

Ich habe einen befristeten Vertrag fur 3,5 Monate auf 19.25 stundenbasis.
Am Mittwoch war mein erster Arbeitstag und dann konnte ich direkt mit streiken.
Da ich noch keine Streikerfahrung habe wollte ich mal fragen wieviel man bekommt bei 19.25 std ?

Lieben Dank

Minimaus

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Zitat

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="Dirkal"|p84]Also das mit den 1/30 und 1/31 Abzug vom Bruttolohn pro Tag kann ich bestätigen, denn das Ergebnis für meinen ersten und einzigen Streiktag im Monat Mai stimmt entsprechend,
bis auf den Umstand, daß mir ein viel zu hoher Lohnsteuerbetrag (-anteil) rückvergütet wurde.

Wenn ich nun am Dienstag, den 23.6. meine Streikbeteiligung beenden würde, die ich am Freitag, den 12.6. begonnen habe, stellen sich mir nachfolgende Fragen:
Bei einem fiktiven Monatsbruttolohn i.H. von exakt 3.000,- € im Monat Juni wäre die "Tageszahl" ja exakt 100,- €.
Und wie hoch wäre dann die Anzahl "Tage" vom 12.6. (erster Streiktag) bis zum 22.6. (letzter Streiktag) mit der die Deutsche Post AG nun die 100,-€ pro Tag multipliziert?
Wären das dann gleich 11 Tage (also 1.100,- € Bruttoabzug) oder nur die 8 tatsächlichen Streiktage, nämlich der Freitag + Sa. (12.+13.6.) + 5 Tage für die ganze Woche + der Montag (22.6.) = also "nur" 8 Tage = 800,- €.
Ich ahne zwar die Antwort, aber ich und viele andere Kolleginnen & Kollegen wüßten dies bestimmt auch gerne ganz exakt und definitiv.

Vielen Dank vorab sowie auch für dieses Forum hier

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Hallo Dirkal
ich habe deine Frage mal an die Landes Arbeitskampf Leitung weiter geleitet.
Wenn ich eine Antwort bekomme poste ich sie hier.

Gruss Tappi

Zitat von Dirkal im Beitrag #10

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Also das mit den 1/30 und 1/31 Abzug vom Bruttolohn pro Tag kann ich bestätigen, denn das Ergebnis für meinen ersten und einzigen Streiktag im Monat Mai stimmt entsprechend,
bis auf den Umstand, daß mir ein viel zu hoher Lohnsteuerbetrag (-anteil) rückvergütet wurde.

Wenn ich nun am Dienstag, den 23.6. meine Streikbeteiligung beenden würde, die ich am Freitag, den 12.6. begonnen habe, stellen sich mir nachfolgende Fragen:
Bei einem fiktiven Monatsbruttolohn i.H. von exakt 3.000,- € im Monat Juni wäre die "Tageszahl" ja exakt 100,- €.
Und wie hoch wäre dann die Anzahl "Tage" vom 12.6. (erster Streiktag) bis zum 22.6. (letzter Streiktag) mit der die Deutsche Post AG nun die 100,-€ pro Tag multipliziert?
Wären das dann gleich 11 Tage (also 1.100,- € Bruttoabzug) oder nur die 8 tatsächlichen Streiktage, nämlich der Freitag + Sa. (12.+13.6.) + 5 Tage für die ganze Woche + der Montag (22.6.) = also "nur" 8 Tage = 800,- €.
Ich ahne zwar die Antwort, aber ich und viele andere Kolleginnen & Kollegen wüßten dies bestimmt auch gerne ganz exakt und definitiv.

Vielen Dank vorab sowie auch für dieses Forum hier

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